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悟道企業管理 成就出彩人生

日期:2017-03-21作者:奧士康閱讀:3957次

悟道企業管理  成就出彩人生

——奧士康“悟道”精英道場開講
 
 
         “權威是微企時代的產物,道場是創新時代的產物;格局決定我們的結局,思路決定我們的出路”。公司程董事長在“悟道”精英道場率先開講。

                                          
        為了提升公司中高層管理干部的理念和文化素養,促進管理干部與時俱進,打造一個培養奧士康精英的平臺,在人力資源部鄧海英經理、廠務部成厚文廠長的倡導下,在董事長和總經理的大力支持下,3月15日,奧士康科技股份有限公司建立了以課級及以上管理干部為成員,以“悟道”為名稱的精英道場。
道場開講日,程董先介紹了道場的“門票”要求:有共同的價值觀;熱愛學習、善于學習;樂于分享;懂得規矩;勤于反省、勇于批評。針對道場成員,程董還明確提出了這是一個動態的平臺。不要求上進,無學習能力、無正確的學習態度的人會清退出場。反之則可以獲得進入的門票。并借用《陋室銘》的詩句說道場“談笑有鴻儒,往來無白丁”。歡迎那些有目標、有追求、有學習欲望和能力、愿意分享的人加入到這個平臺。

                                            
        接著程董逐一、詳細介紹了道場的“四個平臺作用”:
        道場是交流的平臺。“有人的地方就有江湖”程董說,企業也一樣,有小團體、小圈子。為了避免其危害,程董提出了管理干部一定要解散小團體、打破小圈子,不要以小平臺去交流,要與各階層、各部門管理干部主動交流和溝通,要通過語言交流、默契交流和意識交流,達成目標和行動上的同向同行。
        道場是學習的平臺。隨著社會的飛速發展和知識更新的日新月異,學習能力成為了名副其實的第一能力。“悟道”的核心思想就是與時俱進。要與時俱進,就必須不斷的學習。學習態度和學習能力直接決定我們能走多遠,能飛多高。要保證學習效果,每一個管理干部都必須保持“空杯”心態,積極主動的接受新的信息,新的思想。
        道場是分享的平臺。“悟道”平臺將以前沿的經營管理理念為藍本,在道場成員自主學習、感悟的前提下,進行交流分享,尋求思想碰撞的火花。
        道場是批評的平臺。程董以諸葛亮、王陽明和毛澤東為例,分析他們之所以百折不撓,依然取得這么大的成就,無一不是勤于反省和勇于自我批評。充分說明了批評和自我批評的重要性。并勉勵全體管理干部要勇于開展批評和自我批評,把道場建設成為真正的批評平臺,不斷的提升自己和團隊。

                                             

        最后,董事長面帶微笑的說:“悟道”精英道場不僅是一個交流、學習、分享和批評的平臺,更是一個真實、愉悅的平臺,希望每一位成員能積極的學習,大膽的分享,愉快的獲取,為公司實現“統一思想、再續傳奇”的目標作出更大貢獻的同時成就自己出彩的人生。

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